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陈安宁要有大动作了:为奇瑞汽车引入海内外高

发布时间:2019-04-24 12:11 文章来源:万博 阅读次数:

  就在前不久,陈安宁为奇瑞汽车引入两名海外高管,一名为PETER,出任创新策略总监与奇瑞产品,之前曾在保时捷与宝马公司担任品牌工作,另一名为RAY,负责奇瑞上海研发中心,之前曾任上汽通用五菱执行副总、泛亚的总裁。这在陈安宁眼里是为了“取长补短”。

  固然,从历史纵向的角度看,奇瑞一直都对引进海内外高端人才进行得“如火如荼”,即便有几个“海内外人才”因某些原因离开奇瑞汽车,但相比其它中国品牌汽车企业,奇瑞在引进海内外人才这方面人数一直都是独占鳌头——而今,就国家制定的“千人计划”专业人员就多达16人。

  奇瑞汽车董事长陈安宁认为,有个不可否认的实情:中国品牌车企目前都已具备一定的市场规模与实力,不过就单个车企的战略能力与管理能力和西方车企相比还是存在着巨大的差距。而陈安宁则希望可以通过引进海内外高层次人才来“取长补短”。陈安宁曾说过“这些海内外高端人才,都是从各大企业出来的人,体系能力一定是比我们强得多,意识也比我们强得多。无论是战略的意识还是战略的执行能力与执行意识都比我们强得多,这些都存在着不小的差距,所以我们一定要持开放的心态。就像我们现在和互联网企业也好,或是和其它企业合作一样,我们都会和有着经过几百年工业革命、工业4.0等思维的海内外高端人才进行合作,这是必要的,也是必须的。”

  较着,那些黄头发、蓝眼睛、大鼻子外国人也有显着的不足之处,陈安宁补充道:“对于中国市场,特别是对新兴的中国主力消费人群的了解,他们不会比我们了解得多,只会更少。但因为他们不了解中国市场,就不跟他们合作,那就是我们巨大的失误。”

  奇瑞汽车陈安宁觉得,只有把各个海内外高端人才合理充分利用,才会对中国品牌战略发展产生推波助澜的作用。



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